حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والإمارات
أداة رقمية قانونية دقيقة لحساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة للعاملين والموظفين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ودولة الإمارات العربية المتحدة، متوافقة تماماً مع أحدث التعديلات التشريعية الصادرة عن وزارتي الموارد البشرية في البلدين.
اختر الدولة لحساب مكافأة نهاية الخدمة بالتفصيل:
نظام العمل السعودي
المواد 84 و 85 و 87 (وزارة الموارد البشرية)
- ✓يُحسب على الأجر الفعلي الكامل (الأساسي + بدل السكن والنقل)
- ✓السنوات 1-5: نصف شهر/سنة | ما زاد: شهر كامل/سنة
- ✓تطبيق شرائح الاستقالة النظامية (المادة 85) واستثناءات المادة 87
- ✓لا يوجد سقف أعلى للمكافأة في النظام السعودي
قانون العمل الإماراتي الجديد
مرسوم بقانون 33 لسنة 2021 (وزارة الموارد البشرية والتوطين)
- ✓يُحسب على الراتب الأساسي فقط (دون البدلات)
- ✓السنوات 1-5: أجر 21 يوماً/سنة | ما زاد: أجر 30 يوماً/سنة
- ✓لا يوجد خصم عند الاستقالة (استحقاق كامل بعد إكمال سنة)
- ✓الحد الأقصى للمكافأة أجر سنتين كاملتين (24 شهراً)
🇸🇦الحاسبة التفاعلية: نظام العمل السعودي
💡 نص المادة: يُحسب الاستحقاق في السعودية على الأجر الفعلي الأخير (الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن وبدل النقل والبدلات الثابتة المستمرة).
المادة 84: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية.
يشمل انتهاء مدة العقد محدد المدة، أو الفصل من صاحب العمل لغير أسباب المادة 80، أو التقاعد النظامي (استحقاق كامل 100% بموجب المادة 84).
تُستبعد من احتساب مدة الخدمة المتصلة
تُخصم من صافي المكافأة قبل الصرف
📌 نطاق التطبيق: تخضع هذه الحسابات لنظام العمل السعودي (مرسوم ملكي م/51 وتعديلاته) للعاملين في القطاع الخاص. لا تنطبق على موظفي الخدمة المدنية الحكومية الخاضعين لنظام التقاعد المدني، ولا على منسوبي القوات العسكرية، ولا على العمالة المنزلية ومن في حكمهم المشمولين بلائحة خاصة.
مقارنة قانونية شاملة بين نظام مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والإمارات
| وجه المقارنة | 🇸🇦 المملكة العربية السعودية | 🇦🇪 دولة الإمارات العربية المتحدة |
|---|---|---|
| السند التشريعي المنظم | نظام العمل السعودي (مرسوم ملكي م/51 وتعديلاته) | مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ولائحته |
| الراتب المعتمد في الحساب | الأجر الفعلي الشامل (الأساسي + بدل السكن + النقل والبدلات الثابتة) | الراتب الأساسي فقط (تُستثنى كافة البدلات والمخصصات) |
| السنوات الخمس الأولى | أجر نصف شهر (15 يوماً) عن كل سنة | أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة |
| السنوات التالية (السنة 6 وما بعدها) | أجر شهر كامل (30 يوماً) عن كل سنة | أجر 30 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة |
| أثر الاستقالة على المكافأة | شرائح المادة 85: أقل من سنتين (0)، 2-5 سنوات (1/3)، 5-10 سنوات (2/3)، 10+ سنوات (كاملة) | لا يُخصم أي جزء عند الاستقالة؛ يستحق الموظف كامل مكافأته بعد إكمال سنة عمل |
| الحد الأقصى للمكافأة (السقف) | لا يوجد حد أقصى؛ تتراكم المكافأة بدون سقف مهما زادت سنوات الخدمة | سقف إلزامي: لا تتجاوز المكافأة أجر سنتين كاملتين (24 شهراً) |
| استثناءات الاستقالة لكامل المكافأة | المادة 87: استقالة المرأة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع، أو القوة القاهرة | غير لازمة لأن الاستقالة تستحق 100% تلقائياً لكافة العمال |
| الجهة الرسمية المشرفة | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية | وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) |
كيف يتم الحساب؟ (المعادلة والمرجع)
المعادلة الرياضية: في السعودية (نظام العمل): أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى + أجر شهر كامل عن كل سنة تالية (محسوبة على الأجر الفعلي الأخير)، وتُطبق نسب شرائح الاستقالة (المادة 85) ما لم ينطبق استثناء المادة 87. وفي الإمارات (مرسوم بقانون 33 لسنة 2021): أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى + 30 يوماً عن كل سنة لاحقة (محسوبة على الراتب الأساسي فقط)، دون أي خصم للاستقالة، وبسقف أقصى لا يتجاوز أجر سنتين.
المرجع والتشريع المعتمد: نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتعديلاته وقرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية بدولة الإمارات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).
دليلك القانوني الشامل لمكافأة نهاية الخدمة في السعودية والإمارات
تُعد مكافأة نهاية الخدمة (End of Service Gratuity) أحد أبرز الحقوق المالية الإلزامية التي كفلها المشرع للعاملين في القطاع الخاص بمنطقة الخليج العربي. وتهدف هذه المكافأة إلى توفير شبكة أمان مالي وتكريم الموظف عن سنوات ولائه وجهده، غير أن القواعد التشريعية والتفاصيل الحسابية تختلف بصورة جوهرية بين المملكة العربية السعودية ودولة الإمارات العربية المتحدة.
---
أولاً: نظام العمل بالمملكة العربية السعودية (المواد 84 و 85 و 87)
يُنظم نظام العمل السعودي حقوق نهاية الخدمة عبر ثلاث مواد رئيسية متكاملة:
#### 1. احتساب المكافأة الأساسية (المادة 84) عند انتهاء علاقة العمل بإنهاء من صاحب العمل، أو انتهاء مدة العقد محدد المدة، أو في حالات التقاعد النظامي، يستحق العامل مكافأة تُحسب على النحو التالي: - السنوات الخمس الأولى: أجر نصف شهر (15 يوماً) عن كل سنة من سنوات الخدمة. - ما زاد عن خمس سنوات: أجر شهر كامل (30 يوماً) عن كل سنة تالية. - كسور وأجزاء السنة: يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل بنظام التناسب الدقيق (Pro-rata). - الأجر المعتمد: يُعتمد في الحساب الأجر الفعلي الشامل الأخير، الذي يتضمن الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن وبدل النقل وجميع البدلات الثابتة المستمرة والعمولات المنتظمة.
#### 2. جدول نسب الاستحقاق في حالة الاستقالة (المادة 85) إذا انتهت علاقة العمل برغبة العامل عبر الاستقالة، يُخفّض استحقاقه وفق جدول تدريجي يعتمد على مدة خدمته المتصلة: - خدمة أقل من سنتين: لا يستحق العامل أي مكافأة (0%). - خدمة من سنتين إلى أقل من خمس سنوات: يستحق العامل ثلث المكافأة الأساسية المحسوبة (33.33%). - خدمة من خمس سنوات إلى أقل من عشر سنوات: يستحق العامل ثلثي المكافأة الأساسية (66.67%). - خدمة عشر سنوات فأكثر: يستحق العامل كامل المكافأة بنسبة 100%.
#### 3. استثناءات استحقاق المكافأة كاملة عند الاستقالة (المادة 87) يستحق العامل كامل المكافأة الأساسية (100%) دون تطبيق تخفيض المادة 85 في حالات محددة قانوناً: - استقالة المرأة العاملة: إذا أنهت عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها (الولادة). - القوة القاهرة: إذا ترك العامل العمل نتيجة ظروف قاهرة خارجة عن إرادته. - إنهاء العمل لأسباب المادة 81: إذا ترك العامل العمل نتيجة إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو الاعتداء عليه.
---
ثانياً: قانون العمل الإماراتي الجديد (مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021)
أجرى قانون العمل الإماراتي الجديد وتعديلاته تحديثات تشريعية جذرية أزالت التعقيدات القديمة:
#### 1. قواعد الاحتساب ومعدل الأيام (المادة 51) - شرط استحقاق الخدمة: يجب على العامل إكمال سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة؛ فإذا قلت خدمته عن سنة لا يستحق أي مكافأة. - السنوات الخمس الأولى: أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. - السنوات التالية (السنة السادسة فما بعدها): أجر 30 يوماً عن كل سنة تالية تزيد على الخمس الأولى. - قاعدة الأجر اليومي: ينص القانون صراحة على أن أجر اليوم = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30. - الوعاء المالي: تُحسب المكافأة حصراً على الراتب الأساسي الأخير؛ وتُستثنى تماماً جميع البدلات (كالسكن والمواصلات وتذاكر السفر) والمكافآت المتغيرة.
#### 2. إلغاء الخصم عند الاستقالة تحت مظلة القانون الجديد والعقود محددة المدة الموحدة، لا يُخصم أي جزء من المكافأة عند الاستقالة؛ ويستحق الموظف كامل مكافأته متى أتم سنة خدمة مستمرة.
#### 3. الحد الأقصى النظامي للمكافأة (سقف السنتين) يحدد القانون الإماراتي سقفاً ملزماً بحيث لا يجوز أن يتجاوز إجمالي مكافأة نهاية الخدمة أجر سنتين كاملتين (24 شهراً من الراتب الأساسي)، مهما امتدت سنوات خدمة الموظف.
---
الفروق الجوهرية الستة بين النظامين السعودي والإماراتي
| وجه المقارنة | نظام العمل السعودي (م/51) | قانون العمل الإماراتي (33/2021) | | :--- | :--- | :--- | | أساس الراتب | الأجر الفعلي الشامل (الأساسي + السكن + النقل) | الراتب الأساسي فقط دون البدلات | | معدل السنوات 1-5 | أجر نصف شهر (15 يوماً) سنوياً | أجر 21 يوماً سنوياً | | معدل ما بعد 5 سنوات | أجر شهر كامل (30 يوماً) سنوياً | أجر 30 يوماً سنوياً | | أثر الاستقالة | شرائح تخفيض ملزمة (0%، 33.3%، 66.7%، 100%) | تُصرف 100% كاملة دون أي خصم | | السقف المالي الأقصى | لا يوجد حد أقصى في النظام | سقف أقصى محدد بأجر سنتين (24 شهراً) | | استثناءات المرأة | استحقاق كامل خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 من الوضع | معيار موحد للجميع بعد إكمال سنة |
---
احتساب الإجازات غير المدفوعة والخصومات النظامية تتفق اللوائح في كلا البلدين على أن **أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر** (الغياب بدون راتب) تُستبعد استبعاداً صريحاً من إجمالي سنوات الخدمة المتصلة. وفي المقابل، تُخصم أي ديون أو قروض أو التزامات مالية مستحقة لصاحب العمل بموجب أحكام قضائية أو موافقات خطية من صافي المكافأة قبل تحويلها للحساب البنكي.
مقارنة تطبيقية لحساب المكافأة بين السعودية والإمارات لموظف بنفس الراتب والمدة
السيناريو والبيانات: موظف عمل لمدة 7 سنوات براتب أساسي 8,000 ريال/درهم وبدل سكن ونقل قدره 4,000 ريال/درهم (الإجمالي 12,000 ريال/درهم).
خطوات الحساب: • الحالة السعودية (إنهاء عقد من صاحب العمل): - الأجر الفعلي المعتمد: 12,000 ريال. - السنوات 1-5: 5 × (12,000 ÷ 2) = 30,000 ريال. - السنتان 6-7: 2 × 12,000 = 24,000 ريال. - الإجمالي السعودي: 54,000 ريال سعودي. • الحالة الإماراتية (الراتب الأساسي 8,000 درهم وأجر اليوم 266.67 درهم): - السنوات 1-5: 5 × 21 × (8,000 ÷ 30) = 28,000 درهم. - السنتان 6-7: 2 × 30 × (8,000 ÷ 30) = 16,000 درهم. - الإجمالي الإماراتي: 44,000 درهم إماراتي.
الأسئلة الشائعة والمعلومات
ما هو الفرق الجوهري في الراتب المعتمد بين السعودية والإمارات؟▼
في السعودية تُحسب المكافأة على "الأجر الفعلي" الذي يشمل الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات المستمرة كبدل السكن وبدل المواصلات والعمولات، بينما في الإمارات تُحسب المكافأة حصراً على "الراتب الأساسي" فقط وتُستبعد البدلات استبعاداً تاماً.
كيف تؤثر الاستقالة على المكافأة في نظام العمل السعودي؟▼
تُطبق المادة 85 شرائح تدريجية: أقل من سنتين خدمة (لا يستحق مكافأة)، ومن سنتين إلى أقل من 5 سنوات (ثلث المكافأة 33.33%)، ومن 5 إلى أقل من 10 سنوات (ثلثا المكافأة 66.67%)، و10 سنوات فأكثر (كامل المكافأة 100%).
هل يُخصم أي جزء من المكافأة عند الاستقالة في قانون العمل الإماراتي الجديد؟▼
لا، ألغى المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021 نسب تخفيض الاستقالة بالكامل في القطاع الخاص؛ وأصبح الموظف المستقيل يستحق مكافأته كاملة طالما تجاوزت خدمته المستمرة سنة واحدة.
هل يوجد حد أقصى أو سقف أعلى لمكافأة نهاية الخدمة في النظامين؟▼
في الإمارات، حدد القانون سقفاً أقصى لا يجوز تجاوزه وهو أجر سنتين كاملتين (24 شهراً من الراتب الأساسي). أما في النظام السعودي، فلا يوجد سقف مالي أعلى وتتراكم المكافأة دون حد أقصى.
ما هي استثناءات المادة 87 في السعودية التي تمنح كامل المكافأة عند الاستقالة؟▼
تستحق المرأة العاملة المكافأة كاملة بنسبة 100% إذا استقالت خلال 6 أشهر من عقد زواجها أو خلال 3 أشهر من وضعها (الولادة)، وكذلك عند ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن الإرادة.
كيف تُحسب كسور وأجزاء السنة (مثلاً 3 سنوات و4 أشهر)؟▼
يُحسب الاستحقاق عن كسور السنة بنظام التناسب الدقيق (Pro-rata)؛ حيث تُقسم أيام الجزء من السنة على 365 يوماً وتُضرب في الاستحقاق السنوي للشريحة المستحقة.
هل تُحسب أيام الإجازات غير مدفوعة الأجر ضمن مدة خدمة المكافأة؟▼
كلا، تتفق الأنظمة العمالية في السعودية والإمارات على أن أيام الإجازة بدون راتب أو فترات الانقطاع غير مدفوعة الأجر تُستبعد بالكامل من احتساب مدة الخدمة المتصلة.
ما هي المهلة القانونية الملزمة لصاحب العمل لتسليم مستحقات نهاية الخدمة؟▼
في السعودية يلتزم صاحب العمل بتسليم المستحقات خلال أسبوع واحد عند إنهاء العقد، أو خلال أسبوعين عند استقالة العامل. وفي الإمارات يُلزم القانون صاحب العمل بتسوية كافة المستحقات خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد.
حاسبات ذات صلة قد تهمك
سعر الذهب اليوم
متابعة أسعار الذهب والفضة اليوم في الأسواق العربية والخليجية
حاسبة الزكاة
حساب زكاة المال وعروض التجارة والذهب والفضة والأسهم الشرعية
التاريخ الهجري اليوم
معرفة التاريخ الهجري اليوم وتفاصيل التقويم الهجري والميلادي
تحويل التاريخ من هجري إلى ميلادي
تحويل التواريخ بين التقويمين الهجري والميلادي بدقة متناهية