حساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات (القطاع الخاص)
احسب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة بدقة بالدرهم الإماراتي وفق قانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي الجديد، مع احتساب فترات الخدمة بدقة اليوم، وقاعدة أجر اليوم (الأساسي ÷ 30)، وتطبيق سقف السنتين.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - دولة الإمارات العربية المتحدة
مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (القطاع الخاص)
⚠️ تنبيه: يُحسب الاستحقاق في الإمارات على الراتب الأساسي فقط (دون البدلات كبدل السكن والمواصلات).
قاعدة أجر اليوم المعتمدة: الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 يوماً
تُستبعد أيام الغياب بدون أجر من مدة الخدمة المستمرة
تُخصم المبالغ المستحقة للشركة من صافي المكافأة
📌 استثناءات هامة: هذه الحاسبة مخصصة لموظفي وعمال القطاع الخاص في دولة الإمارات. لا تنطبق على المواطنين الإماراتيين الخاضعين لنظام التقاعد والمعاشات، ولا على موظفي المناطق المالية الحرة ذات الأطر المستقلة مثل سوق أبوظبي العالمي (ADGM) ومركز دبي المالي العالمي (DIFC - نظام DEWS)، ولا موظفي القطاع الحكومي.
قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الإماراتي
عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة المستمرة بعد إكمال السنة الأولى.
عن كل سنة تالية تزيد على السنوات الخمس الأولى (السنة السادسة فما بعدها).
لا يجوز أن يتجاوز إجمالي المكافأة المستحقة أجر سنتين كاملتين (24 شهراً من الأساسي).
تُحسب المكافأة حصراً على **الراتب الأساسي** الوارد في عقد العمل المعتمد لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). وتُستثنى تماماً بدلات السكن والمواصلات ونفقات السفر وسائر العلاوات.
لأي جزء من السنة بعد السنة الأولى، تُحسب المكافأة بنظام التناسب الدقيق (Pro-rata)؛ حيث يُقسم عدد الأيام المتبقية على 365 يوماً وتُضرب في الأجر السنوي للشريحة المطبقة.
الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الإماراتي الجديد؟▼
تُحسب استناداً إلى الراتب الأساسي الأخير بمعدل: 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة تالية تزيد على الخمس سنوات، بشرط إكمال سنة خدمة مستمرة.
هل تُخصم أي نسبة من المكافأة إذا استقال الموظف في الإمارات؟▼
كلا. بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، أُلغيت الفروق القديمة ونسب الخصم؛ ويستحق الموظف المستقيل مكافأته كاملة (100%) متى تجاوزت خدمته سنة واحدة.
ما هو السقف المالي الأقصى للمكافأة في الإمارات؟▼
ينص القانون الإماراتي على ألا يتجاوز إجمالي المكافأة أجر سنتين كاملتين (24 شهراً من الراتب الأساسي الأخير)، مهما امتدت سنوات خدمة الموظف.
هل يدخل بدل السكن والمواصلات في حساب المكافأة الإماراتية؟▼
لا، تُحسب المكافأة حصراً على الراتب الأساسي، وتُستثنى تماماً جميع البدلات كبدل السكن وبدل النقل وبدل السفر ومكافآت الأداء.
هل تنطبق هذه الحاسبة على موظفي مركز دبي المالي العالمي (DIFC)؟▼
لا تنطبق؛ إذ يخضع مركز دبي المالي العالمي (DIFC) لنظام الادخار في مكان العمل (DEWS)، كما تطبق سوق أبوظبي العالمي (ADGM) لوائحها العمالية المستقلة.
ما هي المهلة المحددة لصاحب العمل لتسليم مستحقات نهاية الخدمة؟▼
يُلزم قانون العمل الإماراتي صاحب العمل بتسوية وسداد كافة مستحقات نهاية الخدمة والأجور خلال مدة لا تتجاوز 14 يوماً من تاريخ انتهاء عقد العمل.
هل تبحث عن حساب المكافأة في السعودية؟
تعرف على استحقاق المكافأة وفق نظام العمل السعودي والمادتين 84 و 85 مع احتساب الأجر الفعلي والبدلات.