حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية (نظام العمل)
احسب مستحقات نهاية الخدمة بالريال السعودي بدقة وفق نظام العمل السعودي المعتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، شاملاً احتساب البدلات (السكن والنقل)، ونسب شرائح الاستقالة، واستثناءات المادة 87.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - المملكة العربية السعودية
نظام العمل السعودي (المواد 84 و 85 و 87)
💡 نص المادة: يُحسب الاستحقاق في السعودية على الأجر الفعلي الأخير (الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن وبدل النقل والبدلات الثابتة المستمرة).
المادة 84: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية.
يشمل انتهاء مدة العقد محدد المدة، أو الفصل من صاحب العمل لغير أسباب المادة 80، أو التقاعد النظامي (استحقاق كامل 100% بموجب المادة 84).
تُستبعد من احتساب مدة الخدمة المتصلة
تُخصم من صافي المكافأة قبل الصرف
📌 نطاق التطبيق: تخضع هذه الحسابات لنظام العمل السعودي (مرسوم ملكي م/51 وتعديلاته) للعاملين في القطاع الخاص. لا تنطبق على موظفي الخدمة المدنية الحكومية الخاضعين لنظام التقاعد المدني، ولا على منسوبي القوات العسكرية، ولا على العمالة المنزلية ومن في حكمهم المشمولين بلائحة خاصة.
القواعد والأحكام النظامية لحساب المكافأة في السعودية
أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية.
أقل من سنتين (0%)، 2-5 سنوات (1/3)، 5-10 سنوات (2/3)، 10 سنوات فأكثر (100%).
استحقاق كامل 100% للمرأة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع، أو القوة القاهرة.
يُعتمد في احتساب المكافأة **الأجر الفعلي الشامل الأخير**، والذي يتضمن الراتب الأساسي والبدلات الثابتة المستمرة (مثل بدل السكن وبدل النقل). هذا الفارق الجوهري يرفع قيمة المكافأة في السعودية مقارنة بالأنظمة التي تعتمد على الراتب الأساسي فقط.
تُحسب كسور السنة بنظام التناسب الدقيق (Pro-rata)؛ وتُستبعد أيام الإجازة بدون راتب من مدة الخدمة المتصلة، كما تُخصم أي ديون لصاحب العمل من المبلغ النهائي.
الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟▼
وفق المادة 84، يستحق العامل أجر نصف شهر (15 يوماً) عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل (30 يوماً) عن كل سنة تالية، محسوبة على الأجر الفعلي الأخير (الأساسي + بدل السكن والنقل).
ما هي نسب استحقاق المكافأة عند الاستقالة في السعودية (المادة 85)؟▼
أقل من سنتين خدمة: 0% (لا يستحق مكافأة)؛ من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: ثلث المكافأة (33.33%)؛ من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات: ثلثا المكافأة (66.67%)؛ 10 سنوات فأكثر: كامل المكافأة (100%).
ما هي استثناءات المادة 87 التي تمنح كامل المكافأة عند الاستقالة؟▼
تستحق المرأة العاملة كامل المكافأة (100%) إذا استقالت خلال 6 أشهر من عقد زواجها أو 3 أشهر من وضعها (الولادة)، وكذلك عند ترك العمل بسبب قوة قاهرة.
هل يدخل بدل السكن والمواصلات في احتساب المكافأة بالسعودية؟▼
نعم، تنص المادة الثانية من نظام العمل على أن المكافأة تُحسب على "الأجر الفعلي" الذي يشمل الراتب الأساسي وجميع البدلات الثابتة كبدل السكن وبدل النقل.
هل يوجد سقف أقصى للمكافأة في النظام السعودي؟▼
لا، بخلاف بعض الأنظمة الإقليمية، لا يضع نظام العمل السعودي أي حد أقصى للمكافأة؛ وتتراكم المستحقات بنسبتها النظامية مهما بلغت سنوات الخدمة.
ما هي المهلة القانونية لإيداع مستحقات نهاية الخدمة في السعودية؟▼
يُلزم نظام العمل صاحب العمل بدفع كامل المستحقات خلال أسبوع واحد عند إنهاء العقد من صاحب العمل، أو خلال أسبوعين إذا كان انتهاء العقد بسبب استقالة العامل.
هل تبحث عن حساب المكافأة في الإمارات؟
تعرف على استحقاق المكافأة وفق قانون العمل الإماراتي الجديد (21/30 يوماً، بدون خصم استقالة، وسقف السنتين).